次世代育成支援対策法　一般事業主行動計画

下記の通り、行動計画を定めています。

有限会社でじまむワーカーズ行動計画（第１回）

会社設立時のミッション
女性が家庭と仕事を両立できる会社であり続けるため、妊娠、出産、復帰時における支援のあり方を検討する。

１．計画期間　　平成１９年４月１日から平成２１年３月３１日までの２年間

２．内　容
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活と両立を支援するための雇用環境の整備

目標１
柔軟な働き方、フレックス制勤務　在宅勤務の制度における評価制度の検討

＜対策＞
弊社では、従来から、フレックス制度、在宅勤務制度を取り入れているが
その運用方法、また、評価方法について検討する
子供の参観、病気等のための休暇を認める。

平成１９年４月から　　現状調査をはじめる
平成２０年４月から　　運用方法、評価方法をまとめる
平成２０年９月から　　運用方法、評価方法の明文化

目標２
育児休業中の従業員の職業能力の開発・向上、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

＜対策＞
育児休暇中の職業能力の開発のため、専門誌の購読、セミナー出席等の支援を行う。また、会社より、電子メール等での案内を送る

平成１９年４月から　　専門誌購読　実施する
セミナー出席支援　実施する

その他次世代育成支援対策

目標３
社員が地域において子供の健全育成のための活動等を行うNPO等への労働者の参加を支援する
平成２０年４月から　　こども向けのワークショップ講座を検討する
平成２０年９月から　　講習会を実施する。