次世代育成一般行動計画(第４回)
会社設立時のミッション 「女性が家庭と仕事を両立できる会社」で有り続けるため、社員の妊娠、出産、復帰時における支援を引き続き実施し、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
平成25年12月1日から平成27年11月30日までの2年間
- 内 容
子育てと介護を行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立を支援するため
能力開発と雇用形態の整備を行う。
目標1 実施中の柔軟な働き方、フレックス制勤務 在宅勤務をさらに改善する。
<対策>
在宅勤務での時間管理方法についての調査と改善のための研修を行う。
目標2 育児休業中の従業員の職業能力の開発・向上を積極的に実施する。
<対策>
育児休暇中および復帰後に、セミナーや研修費用の補助制度を設ける。
またベビーシッター費用を援助する。
その他次世代育成支援対策
目標3 社員がPTA活動や地域において子供の健全育成のための活動に参加する場合、会社として支援、応援する。
＜対策＞
現在社員のおこなっているPTA活動等の活動の把握と支援メニューについての
聞き取り調査を行う。 また、就労規則に反映する。
2013年 11月20日